青岛法律顾问签署 公司律师

做好法律顾问服务的措施
1、制度**
律师实行工薪制，因此真正做到了化分工、全所服务、收费标准公开，实现了公司化管理。
2、人员**
事务所现有执业律师100余名，汇集了国内外法学院校培养的人才。
3、机构**
设有12个部门和6个管理机构，设立了顾问事务部和法律顾问研究中心。
4、服务内容
法律顾问服务内容范围覆盖所有法律领域，能够满足客户各种法律需求，真正实现全科式服务。
5、服务流程
积二十余年法律顾问服务经验，建立了完整的法律顾问服务体系，真正实现法律顾问服务流程的规范化、标准化、化和规模化。
6、服务监督
设立完备的法律顾问服务质量监督与反馈制度，确保服务的、。
关于完善股东代表诉讼的诉讼机制
《解释》*23条至*26条规定完善了股东代表诉讼的诉讼机制。，明确公**百五十一条涉及两类不同诉讼。就公**百五十一条款规定的股东代表诉讼前置程序中，公司董事会或者执行董事、监事会或者监事根据股东请求向提起诉讼的类型及当事人诉讼地位，**实践存在不同认识。有观点认为，该类诉讼应为代表诉讼，故应列公司董事会或者执行董事、监事会或者监事为原告，列公司为*三人。我们认为，公司董事会或者执行董事、监事会或者监事系公司，其履行法定职责代表公司提起的诉讼是公司直接诉讼，应列公司为原告。《解释》*23条对此予以了明确。*二，完善了股东代表诉讼的具体机制。由于公**百五十一条*二款、*三款规定了股东代表诉讼，但对于股东代表诉讼中的当事人地位、胜诉利益的归属、诉讼费用的负担等问题缺乏具体操作规则，《解释》*24条、*25条和*26条分别对此作出了规定。需要强调的是，公司在股东代表诉讼中虽然属于实质原告，但由于公司怠于行使诉权，而由股东代表其提起诉讼，因此只能列为*三人参加诉讼。股东代表诉讼系以维护公司利益为目的，公司是实质意义上的原告，而股东仅为名义原告，因此胜诉利益应归公司所有，对股东请求被告直接向其承担民事责任的，不予支持。在股东败诉的情况下，股东代表诉讼的诉讼后果如何负担的问题，《解释》没有作出明确规定。如果依法裁判驳回股东提出的诉讼请求或者起诉，并且公司因此遭受实际损失的，公司应当有权依据股东的过错情况请求股东承担相应赔偿责任。

企业法律风险的识别
　　企业法律风险的识别，是指查找企业各业务单元、各项重要经营活动、重要业务流程中存在的法律风险，然后对查找出的法律风险进行描述、分类，对其原因、影响范围、潜在的后果等进行分析归纳，终生成企业的法律风险清单。法律风险识别的目的是全面、系统和准确地描述企业法律风险的状况，为法律风险分析明确对象和范围。
　　企业法律风险的识别是控制企业法律风险的基础环节，在此阶段，律师必须通过详细、全面的尽职调查活动了解企业中与法律风险有关的原始资料。通过对收集到的原始资料进行识别、分析、评价，判断企业行为与法律规定、合同约定是否存有冲突，从而确定企业面临的法律风险。不同的角度和方法有助于识别不同的法律风险，要全面识别企业的法律风险，则必须综合使用各种方法。

公司为股东担保未经股东会决议，不影响担保效力
实务要点：《公**》*16条*2款“公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议”宜理解为公司内部控制管理的规定，不应以此作为评价合同效力的依据。
案情简介：2006年4月，实业公司为其股东实业集团向银行提供连带责任**及抵押担保。2008年，因实业集团逾期未偿致诉。实业公司以《股东会担保决议》的决议事项未经股东会同意为由主张无效。
认为：①作为公司组织及公司行为当受《公**》调整，同时其以合同形式对外担保行为亦应受《合同法》及《担保法》制约。案涉公司担保合同效力的认定，因其并未**出平等商事主体间合**为范畴，故应首先从《合同法》相关规定出发进行评判。②《关于适用<合同法>若干问题的解释（二）》*14条规定“合同法*五十二条*（五）项规定的‘强制性规定’，是指效力性强制性规定”。《公**》*16条*2款规定：“公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。”上述《公**》规定已然明确了其立法本意在于限制公司主体行为，防止公司实际控制人或管理人员损害公司、小股东或其他债权人利益，故其实质是内部控制程序，不能以此约束交易相对人，故此规定应理解为管理性强制性规范。对违反该规范的，原则上不宜认定合同无效。另外，如作为效力性强制性规范认定将会降低交易效率和损害交易安全。

公司给员工乱开三类的法律后果
一、工资收入不能随便
公司随意为员工高开收入而引发诉讼的案例。企业因为好心而让自己陷入官司。
由于自身在工资方面管理不规范，又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额，导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的收入后，公司无法提供其他的证据反驳该上的工资数额，使得自己终败诉。原本的一番好意，终却反而吃了大亏，不仅投入了大量人力物力应诉，还需要承担本不需有的经济责任。
二、在职时间不能随便
公司随意为员工开具不属实的离职而引发诉讼的案例。**判案过程中讲究的是证据事实，即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实，而需要依靠双方为自身的主张而提供的材料予以判定。
本案中双方的实际劳动关系存续较短，双方本身没有太多工作材料，但是，公司却在没有签订劳动合同的情况下，给张某开具了不符实际的离职，反过来了员工的主张，即双方之间在争议期限内存在劳动关系。
因而，仲裁委裁决公司需要承担劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资，是符合法律依据的。公司在没有其他相反并有效的证据的情况下，即使不服也很难有机会得到支持。双方能够调解已经算是比较皆大欢喜的结果。
三、离职原因不能随便
公司为员工虚构离职原因开具离职而引发诉讼的案例。离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。
案件中的公司明知员工不符合领取条件，却主动帮其虚构离职原因，取国家失业保险待遇。这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定，情节严重的，可能被处以取金额1倍以上3倍以下的罚款，而且，很不幸地，公司并没有得到员工的感恩，反而被倒打一耙，非常值得许多用人单位的深刻反思。
做好法律顾问服务的措施
1、制度**
律师实行工薪制，因此真正做到了化分工、全所服务、收费标准公开，实现了公司化管理。
2、人员**
事务所现有执业律师100余名，汇集了国内外法学院校培养的人才。
3、机构**
设有12个部门和6个管理机构，设立了顾问事务部和法律顾问研究中心。
4、服务内容
法律顾问服务内容范围覆盖所有法律领域，能够满足客户各种法律需求，真正实现全科式服务。
5、服务流程
积二十余年法律顾问服务经验，建立了完整的法律顾问服务体系，真正实现法律顾问服务流程的规范化、标准化、化和规模化。
6、服务监督
设立完备的法律顾问服务质量监督与反馈制度，确保服务的、。