潍坊企业家事律师

公司股权变更所需资料
1、《公司变更登记申请表》
2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章)
3、股东会决议(全体股东签字、盖公章)
4、公司执照正副本(原件)
5、全体股东复印件(原件核对)
6、股权转让协议原件(股权由谁转让给谁，股权、债权债务一并转让，转让人与被转让人签字
需要强调的是，变更登记的同时应提交新股东的法人明或自然人的明及后的公司章程。
随意宣传引发的侵权风险
随意宣传引发的侵权风险为方便起见，有的民营企业从图片或者其他中找到相应的图片用于自己的产品包装上或等商业宣传活动中，被控著作权侵权，从而应承担相应的著作权侵权责任。
经营不规范引发的赔偿风险部分企业在交*程中，购进的商品侵犯他人知识产权，但由于其在交易时未能要求上游企业开具、收据等凭证，导致其合法来源抗辩不成立，终承担赔偿损失的民事责任。
恶意提起知识产权侵权的风险提起知识产权侵权诉讼，也需符合诚信原则。恶意注册商标，意图通过恶意诉讼来获取赔偿，造成相对人利益损失的，应当赔偿。

**商务风险
主体引发的风险涉外贸易中，因合同主体引发的风险与国内合同相比较，具有一定的性，主要表现在以下几个方面：一是合同仅由外方个人签名。在**商务实践中，外国企业并没有在合同上盖具企业的交易习惯，个人代表企业签名的情况非常普遍，签约人一般为企业的负责人或企业授权的员工等，但发生纠纷后，往往会出现企业声称没有授权情形，或者当事人自己签名后却声称其代表外国某企业，此时难以确定真实的交易主体是企业还是个人。二是企业在签订合同后，履行过程中，为了合同履行的便利或者其他目的，又签署其他合同，导致在纠纷解决中无法确定哪份合同系真实履行的合同。三是外商的资信或履约能力欠缺。一些国内企业争外贸订单，急于成交出口，疏于审查外商资信及履约能力，贸然订约，招致损失。

关于不正当目的的认定
公***三十三条*二款规定，有限责任公司股东向公司提出书面请求，说明目的，即可查阅公司会计账簿，但公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅。由于公**对不正当目的的涵义未作规定，**实践中对此掌握不一，迫切需要加以明确。会计账薄是以会计凭证为依据，由具有格式而又相互联系的账页组成，用以连续、系统、全面地记录和反映各项经济业务的簿籍。股东查阅会计账簿，才能了解公司真实状况，否则其监督权、分红权等难以得到**。但若股东不当行使会计账簿查阅权，则可能泄露公司商业秘密，严重损害公司及全体股东利益。因此，**实践中认定不正当目的时，应当注意股东查阅权与公司合法利益平衡保护，这也是《解释》坚持的基本解释原则。
从公***三十三条*二款规定的文义分析出发，认定股东有不正当目的，一是必须可能损害公司合法利益。由于损害后果并未发生，因此对“可能”只能通过常理进行判断，但应当达到较大可能性。二是必须有合理根据。由于不正当目的属于主观心理，因此只能从股东的客观行为认定合理根据或者进行法律推定。

董事未尽勤勉义务，对股东的虚假增资承担补充清偿责任。
裁判要旨：《*共和国公**》百四十七条款规定：“董事、监事、管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。”因违反该条规定的董事忠实勤勉义务而产生的责任，是过错责任，以股东因过错而未能履行忠实勤勉义务给公司利益造成损害为前提。郭海婴、食品公司作为雪樱花公司的股东，两次增资提供的报告显示的增资账户均经另案查明事实上均不存在，郭海婴和食品公司使用同一虚假账号进行虚假增资，故郭海婴对食品公司的虚假增资行为是明知的。郭作为公**定代表人和董事对食品公司的虚假增资未予监督，未履行忠实勤勉义务，存在过错。公司上诉主张郭未尽忠实勤勉义务，对食品公司的虚假增资承担相应赔偿责任理据充分。由于公**及其**解释均未对违反忠实勤勉义务应承担何种责任作出明确规定，为维护公司利益，本院认为郭应对食品公司未出资本息承担补充清偿责任。一审认定郭*承担责任，属事实认定不清、适用法律错误，本院予以纠正。因彭、彭、张、杨不是公司的股东，两次增资都提供了报告，现有证据不足以彭、彭、张、杨未尽忠诚勤勉义务、存在过错，故公司上诉主张彭、彭、张、杨承担赔偿责任理据不足，本院不予支持。
高关于适用〈*共和国公**〉若干问题的规定(三) 股东在公司增资时未履行或者未全面履行出资义务，依照本条款或者*二款提起诉讼的原告，请求未尽公**百四十七条款规定的义务而使出资未缴足的董事、管理人员承担相应责任的，应予支持;董事、管理人员承担责任后，可以向被告股东追偿。
法律顾问的基本工作内容
1、为公司起草、制订、审查或合同或其它法律文书，同时逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）；
2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、等规章制度；
3、就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解或出具法律意见书；
4、应公司要求为员工开展法律培训；
5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解；
6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益；
7、应公司要求参加各类商务谈判；
8、办理公司委托的其它事务。