青岛交通事故保险纠纷

赔偿金额怎么确定
　　对于纠纷的赔偿的具体金额要是依据具体案情以及受害者的实际损失而定，赔偿依照法律规定一般包含在该机构所花费的费用支出，营养费，误工费，陪护费，住院伙食补助费等；如果机构的过错致使患者疾的还要赔偿伤生活补助费，根据伤等级，按照事故发居民年平均生活费计算，自定之月起长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不**过15年；70周岁以上的，不**过５年，疾用具费等。如果致使患者的还要赔偿丧葬费，被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
事故赔偿时效有多久?
依据《*共和国民法通则》*136条规定：”下列诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;……”。事故纠纷适用这一时效期间，即纠纷要求赔偿的时效为一年。伤害明显的，自受伤害之日起计算;伤害当时未曾发现，后经检查并能是由侵害引起的，从伤势确认之日起计算。
相约游泳致人，邀约者是否承担责任
——相约游泳致人溺亡，即使是限制民事行为能力人，对游泳行为的危险性也应当有充分的预见和认识，因此受害者自身应承担主要责任。游泳的提议者、主动邀约者有过错的，应当承担部分赔偿责任。父母作为监护人，未严格履行自己的监护职责，也应依法承担相应责任。

无偿代驾应认定为义务帮工，无偿驾驶人是否承担交通事故的连带赔偿责任，应依据其主观过错判断
本案要旨：驾驶人为了车辆所有人的利益无偿代为驾驶车辆而发生交通事故，所有人对车辆既具有运行支配权，也享有运行利益，应承担赔偿责任。无偿驾驶人和车辆所有人之间构成义务帮工的法律关系，无偿驾驶人是否承担连带赔偿责任，应依据其主观过错进行判断。

电动交通事故纠纷中，应根据是否属于机动车、归责原则等方面进行责任划分
本案要旨：电动交通事故纠纷中，其是否属于机动车以及如何进行责任划分，存在较大的争议。在此类案件的审理过程中，应着重从电动的速度等方面进行判断电动是否属于机动车，并根据是否属于机动车、归责原则进行责任划分。

《保险条例》*十四条规定职工有下列情形的，应当认定为
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致或者等。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。
（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（院关于认定的**解释（2014年9月1日起施行）
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认定部门多长时间受理
    社会保险行政部门收到认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
     材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。　　社会保险行政部门决定受理的，应当出具《认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《认定申请不予受理决定书》。