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赔偿具体项目有哪些
     赔偿的项目有以下十一种类型，依据《事故处理条例》*五十五条规定如下：
　　（１）费：按照事故对患者造成的人身损害进行所发生的费用计算；
　　（２）误工费：按照患者因误工减少的固定收入计算；
　　（３）住院伙食补助费：按照事故发一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
　　（４）陪护费；
纠纷赔偿具体项目有哪些？
　　（５）疾生活补助费：根据伤等级，按照事故发居民年平均生活费计算；
　　（６）疾用具费；
　　（７）丧葬费：按照事故发规定的丧葬费补助标准计算。
　　（８）被扶养人生活费；
　　（９）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
　　（１０）住宿费：按照事故发一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
　　（１１）精神损害抚慰金：按照事故发居民年平均生活费计算。造成患者的，赔偿年限长不**过６年；造成患者疾的，赔偿年限长不**过３年。
清算组成员明知职工构成并在进行，却未考虑其待遇给付的，构成重大过失，应承担赔偿责任
本案要旨：公**定代表人在组织公司清算过程中，明知公司职工构成并正在进行等级，却未考虑其等级后的待遇给付问题，从而给职工的利益造成重大损害的，该行为应认定构成重大过失，应当依法承担赔偿责任。作为清算组成员的其他股东在公司解散清算过程中，未尽到其应尽的查知责任，也应认定存在重大过失，承担连带赔偿责任。

连带赔偿责任人之间的份额确定
对连带责任人之间进行份额确定，法定原则是依据责任大小而定，责任大的承担较大份额，责任小的承担较小份额；所谓责任大小主要是指过错大小。**实践中应把握如下基本原则：
一是故意侵权的责任份额应大于过失侵权的责任份额。比如雇员的责任份额确定，应区分过错性质而定：雇员故意发生交通事故的，可承担50%以上的责任份额；雇员因重大过失发生交通事故的，承担的责任份额应低于雇主的责任份额，即承担不**过50%的责任份额。因为雇主对雇员雇佣活动的后果承担替代责任是法律的基本制度和原则，雇员因重大过失承担责任应视为对雇主责任的适当分担和减轻，不应承担**或同于雇主的责任。
二是直因连带责任人的份额应大于间因连带责任人的份额。在同一案件中，间因连带责任人的份额比例应低于直因连带责任人中的次要责任人承担的份额比例。举例说明，甲、乙驾驶车辆相撞致乘客受伤，甲、乙各承担主次事故责任，丙因系甲的被人，与甲、乙均系连带赔偿责任人。如果确定有次要责任的乙承担的责任份额为25%，那么丙应承担责任份额应低于25%，不可大于或等同。
三是违反通行规则的责任份额应大于违反车辆、驾驶人管理规则的责任份额。由于交通事故的发生一般是在运行中发生的，忽视通行规则应是事故发生的直接原因和主要原因，而违反车辆、驾驶人管理规定的过错并非导致事故发生的直接过错。比如，甲酒后直行，与乙转弯未避让，发生相撞事故致乘客损伤的，乙的责任比例应**甲的责任比例。

连带赔偿责任人之间的份额确定
在受害人起诉的交通事故纠纷中，应否对连带赔偿责任人之间进行份额确定？《侵权法》*十四条规定“连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付**出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。”对于这一法条的理解，有相当部分人认为这是对侵权人提出诉讼要求对侵权人之间的责任份额确定时方予适用的条款；在受害人提出的诉讼中无须适用，因为受害人提出诉讼的目的是实现自己的诉讼请求，侵权人之间的份额问题与受害人诉求无关。的**实践中，也确实存在很多的民事判决未对连带责任人之间进行份额确定的情况。

伤津贴不属于劳动报酬，劳动者追索时不能主张适用惩罚性赔偿规则
本案要旨：职工因享受的伤津贴属于社会保险中劳动保险的范畴，不属于劳动报酬。劳动者向用人单位追索伤津贴，应适用保险条例有关规定，而不能适用劳动合同法*八十五条惩罚性赔偿条款的规定。
认定需提交什么材料
      根据《认定办法》的规定，提出认定申请应当填写《认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料；（二）机构出具的受伤后诊断书或者职业病诊断书（或者职业病诊断书）。