青岛雇主人身损害赔偿 青岛轻伤纠纷 价格优惠

医保中心继续收取**龄人员保费应支付保险待遇
本案要旨：连续参保的**过法定退休年龄的职工因亡，并已经被认定为的，医疗保险中心在参保人**过法定退休年龄后继续接受其保费的，应当履行支付保险待遇的职责。

家具造成室内环境污染引起的纠纷，应适用环境污染侵权纠纷相关规定
——环境污染损害赔偿责任应适用无过错责任原则，环境污染致人损害案件中的受害人*对加害人的主观过错进行证明，加害人也不得以自己没有过错进行抗辩。受害人实际上根本无须就因果关系作哪怕初的证明，而加害人则应就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任。

待遇案件中已取得民事赔偿的受伤职工，在其待遇中相同项目部分应遵循相同项目原则和差额补充原则
本案要旨：企业职工上班途中因交通事故受伤，既构成交通事故民事侵权，又构成。受伤职工依法有权要求交通事故侵权人给予民事赔偿，亦有权主张待遇，但受伤职工已经取得的民事赔偿款在其待遇中相同项目部分应遵循相同项目原则和差额补充原则。《保险条例》中规定伤残津贴、生活护理费等长期待遇项目支付标准需适时调整，*在审理涉及待遇的民事案件中，对长期待遇项目可以依法作出相对确定的判决结果。一方面依据判决作出时的支付标准确定相应的待遇项目支付金额；另一方面明确判决结果附条件的可变更性，即如果判决结果作出后长期待遇项目支付标准被依法调整，则依据调整文件重新计算确定相应的支付金额，并作为判决履行或执行的内容。

工 伤 保 险 待 遇
由单位支付的待遇
（一）停工留薪期内的工资待遇
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“工资”是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入（含延长工作时间的劳动报酬）。正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。
（二）**期间的陪护费
生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位不派人护理的，护理费有用人单位承担，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入的或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
（三）停工留薪期满后的工资待遇
职工停工留薪期满，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《保险条例》的规定享受因残待遇。需要继续**的，不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。