家人人身损害官司 青岛负伤 技术精湛

连带赔偿责任人之间的份额确定。对连带责任人之间进行份额确定，法定原则是依据责任大小而定，责任大的承担较大份额，责任小的承担较小份额；所谓责任大小主要是指过错大小。**实践中应把握如下基本原则：
一是故意侵权的责任份额应大于过失侵权的责任份额。比如雇员的责任份额确定，应区分过错性质而定：雇员故意发生交通事故的，可承担50%以上的责任份额；雇员因重大过失发生交通事故的，承担的责任份额应低于雇主的责任份额，即承担不**过50%的责任份额。因为雇主对雇员雇佣活动的后果承担替代责任是法律的基本制度和原则，雇员因重大过失承担责任应视为对雇主责任的适当分担和减轻，不应承担**或同于雇主的责任。
二是直因连带责任人的份额应大于间因连带责任人的份额。在同一案件中，间因连带责任人的份额比例应低于直因连带责任人中的次要责任人承担的份额比例。举例说明，甲、乙驾驶车辆相撞致乘客受伤，甲、乙各承担主次事故责任，丙因系甲的被人，与甲、乙均系连带赔偿责任人。如果确定有次要责任的乙承担的责任份额为25%，那么丙应承担责任份额应低于25%，不可大于或等同。
三是违反通行规则的责任份额应大于违反车辆、驾驶人管理规则的责任份额。由于交通事故的发生一般是在运行中发生的，忽视通行规则应是事故发生的直接原因和主要原因，而违反车辆、驾驶人管理规定的过错并非导致事故发生的直接过错。比如，甲酒后直行，与乙转弯未避让，发生相撞事故致乘客损伤的，乙的责任比例应**甲的责任比例。

连带赔偿责任
连带责任根据不同的标准和方法可作不同的分类，学理上通常有四种分类，即：法定连带责任与约定连带责任，违约连带责任与侵权连带责任，有效合同连带责任与无效合同连带责任，一般连带责任与补偿连带责任。关于**实践中的常见情形，具体分析如下：
1、转让拼装车辆或报废车辆情形。如车辆存在客观故障是发生交通事故的直接原因之一，则车辆转让人是直因连带责任人；存在车辆多次转让的，所有车辆转让人均是直因连带责任人。如发生交通事故与车辆状况无关，则车辆转让人仅违反了车辆管理的有关法规，与事故发生并无直接联系，是间因连带责任人；多次转让车辆的，前手转让人尽管也同时具备受让人身份，因并非肇事者，仅有间接过错，均属于间因连带责任人。车辆受让人作为事故肇事人，则应是直因连带责任人；多次转让的，后受让人为直因连带责任人。
2、经营运输情形。人发生交通事故的，系事故的肇事方，属于直因连带责任人；被人许可经营收取运行利益，但与事故发生无直接关联，属于间因连带责任人。
3、辆情形。辆发生事故的，辆所有人或者管理人系肇事者，属于直因连带责任人；被辆的所有人或者管理人仅违反了车牌证照的管理法规，与事故发生无直接因素，属于间因连带责任人。
4、雇员因故意或者重大过失发生事故的情形。《人身损害**解释》*九条规定了雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员与雇主应承担连带赔偿责任。雇员作为肇事者，具有直接过错，属于直因连带责任人；雇主虽无引发事故的过错，但法律规定雇主应对雇员的雇佣活动的后果直接承担替代责任，故雇主在此处的连带责任方式仍为直因连带责任，是直因连带责任人。
5、机动车双方发生交通事故致*三人损害的情形。此种情形下，机动车双方无论是对事故负主次责任还是同等责任，都是肇事者，对事故发生的过错均是直接过错，均属于直因连带责任人。

因**影响选择终止妊娠的交通事故受害者有权请求精神损害赔偿
本案要旨：交通事故后，受害者因CT检查影响胎儿健康发育，在医生的建议下选择终止妊娠，由此产生的相关费用与交通事故存在因果关联；受害者有权就终止妊娠要求侵权人赔偿精神损害抚慰金。