青岛交通肇事赔偿标准 负伤纠纷

病人与纠纷赔偿金额怎么确定
　　对于纠纷的赔偿的具体金额要是依据具体案情以及受害者的实际损失而定，赔偿依照法律规定一般包含在该机构所花费的费用支出，营养费，误工费，陪护费，住院伙食补助费等；如果机构的过错致使患者疾的还要赔偿伤生活补助费，根据伤等级，按照事故发居民年平均生活费计算，自定之月起长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不**过15年；70周岁以上的，不**过５年，疾用具费等。如果致使患者的还要赔偿丧葬费，被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的
《保险条例》*15条*（二）项规定在险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同，这里需注意**实践中的做法。
《关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定问题的复》（【2014】行他字*2号）中意见如下：非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的，如未经有关部门认定为见义勇为，似不属于《保险条例》*十五条款*（二）项规定的视同情形。考虑到请示所涉案件中张诗春舍身救人的行为值得提倡，建议你院与下级协调当地有关部门，尽可能通过其他方式做好相关安抚工作，以妥善化解争议。

医保中心继续收取**龄人员保费应支付保险待遇
本案要旨：连续参保的**过法定退休年龄的职工因亡，并已经被认定为的，保险中心在参保人**过法定退休年龄后继续接受其保费的，应当履行支付保险待遇的职责。

连带赔偿责任人之间的份额确定
对连带责任人之间进行份额确定，法定原则是依据责任大小而定，责任大的承担较大份额，责任小的承担较小份额；所谓责任大小主要是指过错大小。**实践中应把握如下基本原则：
一是故意侵权的责任份额应大于过失侵权的责任份额。比如雇员的责任份额确定，应区分过错性质而定：雇员故意发生交通事故的，可承担50%以上的责任份额；雇员因重大过失发生交通事故的，承担的责任份额应低于雇主的责任份额，即承担不**过50%的责任份额。因为雇主对雇员雇佣活动的后果承担替代责任是法律的基本制度和原则，雇员因重大过失承担责任应视为对雇主责任的适当分担和减轻，不应承担**或同于雇主的责任。
二是直因连带责任人的份额应大于间因连带责任人的份额。在同一案件中，间因连带责任人的份额比例应低于直因连带责任人中的次要责任人承担的份额比例。举例说明，甲、乙驾驶车辆相撞致乘客受伤，甲、乙各承担主次事故责任，丙因系甲的被人，与甲、乙均系连带赔偿责任人。如果确定有次要责任的乙承担的责任份额为25%，那么丙应承担责任份额应低于25%，不可大于或等同。
三是违反通行规则的责任份额应大于违反车辆、驾驶人管理规则的责任份额。由于交通事故的发生一般是在运行中发生的，忽视通行规则应是事故发生的直接原因和主要原因，而违反车辆、驾驶人管理规定的过错并非导致事故发生的直接过错。比如，甲酒后直行，与乙转弯未避让，发生相撞事故致乘客损伤的，乙的责任比例应**甲的责任比例。

“私了协议”约定数额低于法定待遇标准，劳动者请求撤销协议的，应予支持
本案要旨：“私了协议”所约定的赔偿金额低于法定待遇标准，损害劳动者利益的，劳动者请求撤销该“私了协议”，应予支持。
视同的三种法定情形
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经救无效
（二）在险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致，已取得革命伤，到用人单位后旧伤复发的。
http://han3412.cn.b2b168.com
欢迎来到山东元鼎律师事务所网站， 具体地址是山东省青岛崂山区同安路886号荣柏财富中心A座十楼，联系人是段贵成。 主要经营山东元鼎律师事务所业务范围涉及建筑与房地产、*海商与知识产权等多方面的法律服务。公司拥有专业团队服务提供各行各业法律咨询。本公司为综合性法律服务机构，业务范围涉及民商事、刑事、金融、房地产、知识产权、涉外、*海商、行政诉讼、企业法律顾问等多方面的法律服务。本所设有城阳分所，李沧分部，西海岸分所。。 单位注册资金单位注册资金人民币 100 万元以下。 你有什么需要？我们都可以帮你一一解决！我们公司主要的特色服务是：山东元鼎律师事务所,商事合同,建筑与房地产,刑事辩护,借贷纠纷,人身损害,离婚继承,*海商与知识产权等，“诚信”是我们立足之本，“创新”是我们生存之源，“便捷”是我们努力的方向，用户的满意是我们较大的收益、用户的信赖是我们较大的成果。