潍坊专打交通事故的律师 青岛轻伤纠纷

为事故后应如何解决？
   如果属于事故，可以要求人身损害赔偿，主要包括：费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；如果后续因伤致的，还可以要求生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括疾赔偿金、疾器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续实际发生的必要的康复费、护理费、后续费等。
如果是因为的问题才导致的纠纷，那患者所在的科室就应该行相关的调查。并且*的采取出积极且有效合理的处理措施，以此来控制事态的发展，较力争取可以在科内解决完成，防止与患者的矛盾越来越激化，解决的同时接待患者的家属，认真的听取患者及其家属的意见，在针对患者相关的意见以及解释有关与患者的问题，如若解释之后患者表示可以接受，那么这个纠纷就可以到此为止。
行政庭相关复中认为认定的七种情形
（一）行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《保险条例》问题的复（[2007]行他字*6号）认为，根据《保险条例》*2条、*61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《保险条例》的有关规定处理。
（二）行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为问题的复（[2007]行他字*9号）认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为。
（三）行政审判庭关于车辆其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为问题的复 ([2006]行他字*17号)认为，个人购买的车辆其他单位且以单位的名义对外经营的，其聘用的司机与单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《保险条例》的有关规定认定是否构成。
（四）关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要（法[2008]139号）认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路修、**食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为，参照《保险条例》的规定进行处理。
（五）行政审判庭关于聘用人员工作期间如何适用法律请示的复有关待遇费用由聘用支付。
（六）行政审判庭关于**过法定退休年龄的进城务工农民因亡的，应否适用《保险条例》请示的复（[2010]行他字*10号）认为，用人单位聘用的**过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《保险条例》的有关规定进行认定。
（七）行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定的复（[2010]行他字*236号）认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会**部门提供的证据不能排除非工作原因导致的，应当依据《保险条例》*十四条*（五）项和*十九条*二款的规定，认定为。

婚宴菜肴不符合食品安全标准，消费者提出十倍索赔是否应予支持     
——根据《食品安全法》，消费者可向生产者或经营者要求支付十倍价款的赔偿金，但前提是要认定涉案食品不符合安全标准，可以从文释、当然解释以及食品安全标准所涉及的范围和种类等角度界定食品是否符合安全标准。《消费者权益保》*55条和《食品安全法》*148条各有不同的构成要件，针对同一消费事实，若提出不同的诉讼主张和法律依据，包括选择违约之诉还是侵权之诉，有可能得出截然不同的裁判结果。在审理此类案件时，应当做好充分的释明工作。

企业内退人员与新单位建立劳动关系，在新单位受的，由新单位承担待遇赔偿义务
本案要旨：未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生事故的，新用人单位是保险责任的赔偿主体，应由其承担待遇赔偿的各项义务。

伤津贴不属于劳动报酬，劳动者追索时不能主张适用惩罚性赔偿规则
本案要旨：职工因享受的伤津贴属于社会保险中劳动保险的范畴，不属于劳动报酬。劳动者向用人单位追索伤津贴，应适用保险条例有关规定，而不能适用劳动合同法*八十五条惩罚性赔偿条款的规定。
认定部门多长时间受理
    社会保险行政部门收到认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
     材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。　　社会保险行政部门决定受理的，应当出具《认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《认定申请不予受理决定书》。
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