潍坊交通事故的律师 青岛轻伤纠纷

事故赔偿标准
(一)费：按照事故对患者造成的人身损害进行所发生的费用计算，凭据支付，但不包括原发病费用。结案后确实需要继续的，按照基本费用支付。
(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入**事故发上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照事故发上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费：按照事故发一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照事故发上一年度职工年平均工资计算。
(五)疾生活补助费：根据伤等级，按照事故发居民年平均生活费计算，自定之月起长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不**过15年;70周岁以上的，不**过5年。
(六)疾用具费：因疾需要配置补偿功能器具的，凭机构，按照普及型器具的费用计算。
(七)丧葬费：按照事故发规定的丧葬费补助标准计算。
(八)被扶养人生活费：以死者生前或者疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其所在地或者居所地居民低生活**标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不**过15年;70周岁以上的，不**过5年。
(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
(十)住宿费：按照事故发一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
(十一)精神损害抚慰金：按照事故发居民年平均生活费计算。造成患者的，赔偿年限长不**过6年;造成患者疾的，赔偿年限长不**过3年。
均未缴纳交强险的机动车相撞，不适用《事故赔偿解释》*19条*1款规定
本案要旨：现行道路交通法律为交通事故构建了两个规范机制：损害的转移；损害的分散。均未缴纳交强险的机动车发生事故，当事人双方均无法通过保险进行损害的分散，也无权进行损害的转移，否则会造成实质性不公平的结果。**实践中必须对《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》*19条*1款做出限缩性解释。

在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的
依据《保险条例》*十四条*（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为，这就是所谓的“三工”。
“三工”中核心的因素是“工作原因”，是构成的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是工作原因的因素，同时也对工作原因起补强作用。
根据**解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为。
当然，如果用人单位有证据员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为。

快递员派送快件途中发生交通事故致他人损害时，对外由被特许人承担赔偿责任，内部承包人不承担对外赔偿责任
本案要旨：采取特许*经营模式的快递行业中，一般存在特许人、被特许人（*公司）、内部承包人、快递员等多个法律主体及法律关系。当快递员派送快件途中发生交通事故致他人损害时，根据用人者责任原则，对外应由被特许人（*公司）承担赔偿责任，内部承包人不承担对外赔偿责任。

按份赔偿责任人之间的份额确定
按份赔偿责任应确定责任人之间的赔偿份额，《侵权法》有明确规定，**实践*家也无争议，需要讨论的是确定份额的前提，即对责任人过错的准确理解。以《侵权法》*四十九条规定的租赁、出借机动车的情形为例，该法条规定，机动车所有人对损害发生有过错的应承担按份赔偿责任，但如何理解机动车所有人的过错呢？《交通事故**解释》条对此作了具体解释：一是知道或者应当知道机动车存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因的；二是知道或者应当知道驾驶人无驾驶或者未取得相应驾驶的；三是知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的或者，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的；四是其它应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。这条**解释**项列举了具体情形，便于**操作，但*四项解释属于兜底条款，需要正确理解。比如**实践中，对于租赁、出借无号牌车辆的情形，是否可认定机动车所有人存在过错呢？笔者认为租赁或出借无号牌车辆的行为违反了车辆应登记挂牌后方可上路行驶的法律规定，具有违反该项管理规定的过错，但此类过错与损害发生并无必然联系，无号牌也并非车辆发生交通事故的原因，故该过错不属于对损害后果发生具有过错，机动车所有人在此种情形下不应承担按份赔偿责任。需要强调的是，此种情形与租赁、出借车辆给无驾照者的过错类型不同。无驾照者不具备安全驾驶车辆的条件，如非法驾驶则存在安全隐患，易发生交通事故，故此种过错属于放任损害后果发生的过错，与损害后果存在着直接的紧密的关联，出租人或出借人当然应承担按份赔偿责任。
认定需提交什么材料
      根据《认定办法》的规定，提出认定申请应当填写《认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料；（二）机构出具的受伤后诊断书或者职业病诊断书（或者职业病诊断书）。
http://han3412.cn.b2b168.com
欢迎来到山东元鼎律师事务所网站， 具体地址是山东省青岛崂山区同安路886号荣柏财富中心A座十楼，联系人是段贵成。 主要经营山东元鼎律师事务所业务范围涉及建筑与房地产、*海商与知识产权等多方面的法律服务。公司拥有专业团队服务提供各行各业法律咨询。本公司为综合性法律服务机构，业务范围涉及民商事、刑事、金融、房地产、知识产权、涉外、*海商、行政诉讼、企业法律顾问等多方面的法律服务。本所设有城阳分所，李沧分部，西海岸分所。。 单位注册资金单位注册资金人民币 100 万元以下。 你有什么需要？我们都可以帮你一一解决！我们公司主要的特色服务是：山东元鼎律师事务所,商事合同,建筑与房地产,刑事辩护,借贷纠纷,人身损害,离婚继承,*海商与知识产权等，“诚信”是我们立足之本，“创新”是我们生存之源，“便捷”是我们努力的方向，用户的满意是我们较大的收益、用户的信赖是我们较大的成果。