潍坊交通事故律师免费咨询 受伤纠纷

律师处理流程
　　1、纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不报者，将承担可能发生的一切后果。
　　2、因问题所致的纠纷，所在科室应行调查，*采取积极有效的处理措施，控制事态，争取科内解决，防止矛盾激化，并接待纠纷患者及家属，认真听取患者的意见，针对患者的意见解释有关问题，如果患者能够接受，纠纷投诉到此终止。
　　3、医务科接到科室报告或家属投诉后，应及时做好登记，并向当事科室了解情况，与科室共同协商解决办法，如果患者能够接受纠纷投诉到此终止。如果患者不能接受，请患者就问题的认识和要求提供书面材料，医务科调查落实后提出解决方案，并向分管院长汇报，与患者协商处理意见，如患者接受，处理到此终止。
　　4、医务科无法解决的纠纷，建议患者或家属按法定程序进行。患方不、不起诉、也不听解释，采取违法行为对我院正常秩序构成影响的，依照、《关于维护机构秩序的通告》，上报县卫生、、**等部门进行处理。
因影响选择终止的交通事故受害者有权请求精神损害赔偿
本案要旨：交通事故后，受害者因CT检查影响胎儿健康发育，在的建议下选择终止，由此产生的相关费用与交通事故存在因果关联；受害者有权就终止要求侵权人赔偿精神损害抚慰金。

法制办有关复中认为可认定的三种情形
（一）法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为的请示》的复函（国法秘函[2005]315号）中认为，职工所受伤害只要符合《保险条例》*十四条*（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为。
（二）法制办公室对安徽法制办公室《关于〈保险条例〉*十四条*六项适用问题的请示》的复函（国法秘复函[2008]375号)认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《保险条例》*十四条*六项规定的“在上下班途中”，认定为。
（三）法制办公室对《关于职工参加单位组织的活动受到伤害能否认定为的请示》的复函（国法秘函[2005]311号）认为，作为单位的工作安排，职工参加训练活动而受到伤害的，应当依照《保险条例》*十四条*(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为。

参与影视作品拍摄的演员与影视作品制作单位之间关系的认定
——参与影视作品拍摄的演员与影视作品制作单位之间构成雇佣关系，适用有关雇佣的法律规定（雇佣关系原则）；演员表演的真实性应当限制在法律允许和当事人承受力的范围内（必要限度原则）；演员应当对在表演过程中的重大过失造成的人身损害结果承担赔偿责任（重大过失原则）；演员根据剧情安排进行表演而受到人身损害应由影视制作单位及存在故意或重大过失的表演者承担连带赔偿责任（连带责任原则）。

在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的
依据《保险条例》*十四条*（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为，这就是所谓的“三工”。
“三工”中核心的因素是“工作原因”，是构成的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是工作原因的因素，同时也对工作原因起补强作用。
根据**解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为。
当然，如果用人单位有证据员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为。
认定需提交什么材料
      根据《认定办法》的规定，提出认定申请应当填写《认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料；（二）机构出具的受伤后诊断书或者职业病诊断书（或者职业病诊断书）。
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