事故必须具备4个条件:
1、提供服务的必须是合法的机构及其医务人员;
2、要有违法、过失行为;
3、必须有严重、明显的不良后果;
4、违法行为与不良后果之间必须有因果关系。
未依法为被员工缴纳的劳务单位对员工的保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任
本案要旨:因未依法为被员工缴纳,被员工因公受伤产生的保险待遇损失,应由劳务单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务单位向被劳动者实际支付全部赔偿费用后,有权向用工单位提起追偿之诉,追偿比例应根据双方的责任大小予以确定。虽然协议约定因未及时为员工缴纳造成的损失由劳务公司承担,但是考虑到用工单位是实际用工者,亦是劳动者付出劳动的主要受益者,对被员工负有**其劳动安全的法定义务,其对损害的发生具有法律责任,应当分担损害赔偿数额。
“私了协议”约定数额低于法定待遇标准,劳动者请求撤销协议的,应予支持
本案要旨:“私了协议”所约定的赔偿金额低于法定待遇标准,损害劳动者利益的,劳动者请求撤销该“私了协议”,应予支持。
如何认定学校已尽安全管理的法定义务
——学校制定有相应的规章制度及安全管理规定,且定期不定期地以各种形式对进行安全教育及宣传,对进行了必要的管理,对违反校规的行为给予了及时的处理。可以认定学校并不存在未尽到教育、管理的法定义务的情形。
认定不是职工主张保险待遇的前置程序
本案要旨:享受待遇不以行政程序认定为必然前提。用人单位和职工均未在法定时限内提出认定申请,只是不再适用认定的行政程序,但并不能因此剥夺职工应当依法享有的待遇。
认定部门多长时间受理
社会保险行政部门收到认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定。
材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 社会保险行政部门决定受理的,应当出具《认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《认定申请不予受理决定书》。
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