交通事故诉讼期 轻伤纠纷

事故必须具备4个条件：
1、提供服务的必须是合法的机构及其医务人员;
2、要有违法、过失行为;
3、必须有严重、明显的不良后果;
4、违法行为与不良后果之间必须有因果关系。
学校对在校是否有监护责任
——未成年与学校等教育机构之间的关系，从本质上讲，是一种教育关系，不是基于民法和学院关系形成的父母（包括其他监护人）与子女之间的监护关系。学校等教育机构对未成年所负的是教育、管理和保护责任，而不是民事法律意义上的监护责任。在校园学习、生活期间遭受人身损害，如学校存在未尽教育、管理职责之过错，且该过错与损害之间存在因果关系，则学校应当承担民事赔偿责任。如伤害事故非受外力作用，系其自主行为所致，行为为常人无法预见与控制，学校对事件的发生并无管理上的过失，则学校无过错，不应承担责任。

认定不是职工主张保险待遇的前置程序
本案要旨：享受待遇不以行政程序认定为必然前提。用人单位和职工均未在法定时限内提出认定申请，只是不再适用认定的行政程序，但并不能因此剥夺职工应当依法享有的待遇。

酒店经营者的责任
——作为提供住宿服务的酒店经营者，对入住酒店的消费者应履行合理限度的安全**义务。酒店经营者因管理、服务瑕疵等安全隐患而致消费者产生人身伤害的，应承担民事赔偿责任。酒店经营场所的出租方对于事发场所管理不善的，亦应承担相应的责任。受害人对于损害发生也有过错的，应根据过失相抵原则，减轻侵害人的民事责任。

*三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得保险赔偿和人身侵权赔偿
——因用人单位以外的*三人侵权造成劳动者人身损害，构成的，劳动者因事故享有保险赔偿请求权，因*三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。劳动者具有事故中的受伤职工和人身侵权的受害人的双重主体身份，有权获得双重赔偿。
视同的三种法定情形
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经救无效
（二）在险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致，已取得革命伤，到用人单位后旧伤复发的。
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