咨询律师的 公司官司

公司股权变更所需资料
1、《公司变更登记申请表》
2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章)
3、股东会决议(全体股东签字、盖公章)
4、公司执照正副本(原件)
5、全体股东复印件(原件核对)
6、股权转让协议原件(股权由谁转让给谁，股权、债权债务一并转让，转让人与被转让人签字
需要强调的是，变更登记的同时应提交新股东的法人明或自然人的明及后的公司章程。
企业法律风险的防范与控制
　　法律风险防控方案可以包括以下四个方面：
　　修订管理制度。根据法律风险的识别、分析、评估的结果，通过修订、补充或起草企业各类管理制度的方式，可以从制度上避免一部分法律风险。
　　完善工作流程。相对于繁文缛节的规章制度，流程在以图形的方式描述具体行为的程序及内容方面，更形象生动、通俗易懂。
　　制定工作文本。为避免这些失误也为了减轻律师审查合同的工作量，根据企业的具体情况，起草企业常用的标准合同文本，那么律师以后的工作于审查合同的改动部分或填空部分，将较大地提高律师的工作效率。
　　解决具体问题。对识别过程中发现的企业已经存在的法律风险着手予以解决。比如突发事件造成的侵权、未了结的诉讼、出于管理需要而进行的改制等，这些法律风险是已经现实发生了的，就必须依法予以解决和应对，在处理方法上和一般的法律事务没有什么区别。
　　执行的问题。再的法律风险防控方案，若得不到企业的有效执行，也是枉然，对律师精心制定方案也是一种浪费，所以律师要与企业内部的法务部门有效配合，要通过一定形式的宣传、培训使法律风险解决方案的原理和理念被企业员工所知悉，并且能够掌握各自职责范围内的工作制度、流程、文本、具体的操作方法以及操作中可能遇到的各类问题的具体处理方法。

公司给员工乱开三类的法律后果
一、工资收入不能随便
公司随意为员工高开收入而引发诉讼的案例。企业因为好心而让自己陷入官司。
由于自身在工资方面管理不规范，又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额，导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的收入后，公司无法提供其他的证据反驳该上的工资数额，使得自己终败诉。原本的一番好意，终却反而吃了大亏，不仅投入了大量人力物力应诉，还需要承担本不需有的经济责任。
二、在职时间不能随便
公司随意为员工开具不属实的离职而引发诉讼的案例。**判案过程中讲究的是证据事实，即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实，而需要依靠双方为自身的主张而提供的材料予以判定。
本案中双方的实际劳动关系存续较短，双方本身没有太多工作材料，但是，公司却在没有签订劳动合同的情况下，给张某开具了不符实际的离职，反过来了员工的主张，即双方之间在争议期限内存在劳动关系。
因而，仲裁委裁决公司需要承担劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资，是符合法律依据的。公司在没有其他相反并有效的证据的情况下，即使不服也很难**会得到支持。双方能够调解已经算是比较皆大欢喜的结果。
三、离职原因不能随便
公司为员工虚构离职原因开具离职而引发诉讼的案例。离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才**会领取失业金。
案件中的公司明知员工不符合领取条件，却主动帮其虚构离职原因，取国家失业保险待遇。这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定，情节严重的，可能被处以取金额1倍以上3倍以下的罚款，而且，很不幸地，公司并没有得到员工的感恩，反而被倒打一耙，非常值得许多用人单位的深刻反思。
现实中，有不少企业在体谅员工的难处后，想方设法地帮助员工争取利益，但是员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意，而应当体现在日常生活中的一些小细节。如若本案中的公司，在员工离职后帮助推荐就业，为员工提供一些心理援助等等，可能就省却了后续这些应对诉讼的麻烦。

随意宣传引发的侵权风险
随意宣传引发的侵权风险为方便起见，有的民营企业从图片或者其他中找到相应的图片用于自己的产品包装上或等商业宣传活动中，被控著作权侵权，从而应承担相应的著作权侵权责任。
经营不规范引发的赔偿风险部分企业在交*程中，购进的商品侵犯他人知识产权，但由于其在交易时未能要求上游企业开具、收据等凭证，导致其合法来源抗辩不成立，终承担赔偿损失的民事责任。
恶意提起知识产权侵权的风险提起知识产权侵权诉讼，也需符合诚信原则。恶意注册商标，意图通过恶意诉讼来获取赔偿，造成相对人利益损失的，应当赔偿。

关于公司利润分配纠纷案件的裁判原则与例外
由于股东投资的终目的就是获得投资收益，因此利润分配权是股东的核心。在公**理论上，股东的利润分配权分为抽象的利润分配权和具体的利润分配权。所谓抽象的利润分配权，是指公司在每个会计年度进行决算后，股东依据公司的决定获取相应红利的。由于公司是否有利润可分配和是否分配利润具有不确定性，因此抽象的利润分配权属于期待权，但同时又是股东所享有的一种固有权，公司章程或公司不得剥夺或限制。所谓具体的利润分配权，是指公司股东会或股东大会对有关利润分配事项作出决议后，股东所享有的分配请求权。请求公司分配利润是股东的固有，但是否以及如何进行利润分配，既属于公司发展谋略和商业判断的范畴，更取决于公司是否具备可分配利润等现实情况，具有不确定性，因此，通常情况下，**审判不宜亦难以介入公司利润分配。因此，《解释》*14条、*15条分别从正反两个方面规定了利润分配纠纷案件裁判的基本原则：股东提交载明具体分配方案的股东会或者股东大会的有效决议，请求公司分配利润，公司拒绝分配利润且其关于无法执行决议的抗辩理由不成立的，应当判决公司按照决议载明的具体分配方案向股东分配利润；股东不能提供载有具体分配方案的公司股东会或者股东大会有效决议的，对其关于分配公司利润的请求，原则上不予支持。
股权变更的相关流程
1、领取《公司变更登记申请表》(工商局大厅窗口领取)
2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局大厅办理)
3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)
4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理)
5、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户银行办理)
相关知识:公司股权变更所需资料
1、《公司变更登记申请表》
2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章)
3、股东会决议(全体股东签字、盖公章)
4、公司执照正副本(原件)
5、全体股东复印件(原件核对)
6、股权转让协议原件(股权由谁转让给谁，股权、债权债务一并转让，转让人与被转让人签字
需要强调的是，变更登记的同时应提交新股东的法人明或自然人的明及后的公司章程。
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