公司事务律师

股权变更税务登记证办理的具体流程
1、领取《公司变更登记申请表》(工商局大厅窗口领取)
2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局大厅办理)
3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)
4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理)
5、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户银行办理)
公司股权变更所需资料:
企业治理方面的注意事项
1.请保证注册资本的真实与充足
企业注册资本的真实与充足不仅有利于保护您的客户利益，更与企业及股东的切身利益密切相关。企业注册资本虚假、或者在经营过程中被抽逃，将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。
2.请关注您的合作伙伴是否履行了投资义务
您在与他人共同对外投资设立企业时，请您务必关注您的合作伙伴是否履行了投资义务，这不仅关系到您所投资的企业的利益，更关系到您的切身利益。如果您的合作伙伴没有履行投资义务，在企业对外负债的情况下，您可能要就您的合作伙伴的过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这无疑将增加您的风险。
3.请务必亲自签署重要法律文件
设立公司时的登记手续较为繁杂，请您务必亲自签署公司章程等法律文件，否则一旦发生纷争，他人代签名行为会给你造成较烦，甚至可能对公司股权归属造成不测因素。
4.请尽量避免隐名投资
隐名投资虽然不被法律完全禁止，但蕴藏较律风险，法律对隐名投资人的股东认定标准要求非常严格，建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。
5.收购股权后请尽快办理变更登记
如果您向他人收购公司股权，收购合同生效后请务必尽快办理企业工商登记变更手续，否则您将面临无法真正获得股权的风险。
6.请慎重制定公司章程
公司章程是公司重要的法律文件，对公司、股东、董事、监事、管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为判断各方义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。

关于**购买权的行使通知
公***七十一条对**购买权的行使通知，亦即转让股东向其他股东通知股权转让事项的义务作了原则性规定。**实践中对通知的方式、内容、次数等均存在一定争议。这些问题表面上是**购买权行使的程序性、技术性问题，似乎并不重要，但在**购买权纠纷案件中经常成为认识事实和作出裁判的难点，有必要加以明确。
关于股权转让通知的方式问题。公***七十一条*二款明确规定转让股东应当就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意。对于何谓书面，公**并无明确定义。在2005年公**修订之前颁布的合同法规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式，从立法上确认了书面并不局限于纸面。但在社会观念甚至**实践中，仍然存在将书面局限于纸面的认识，显然已经难以适应通讯技术的迅猛发展。《解释》没有对书面作出定义，而将其他能够确认收悉的合理方式与书面方式并列作为合格的通知方式，实际上拓展了通知的有效方式，应当符合公***七十一条*二款关于使其他获得股权转让事项通知的立法目的，也符合日新月异的股权转让实践活动。

证据意识欠缺风险
证据意识欠缺带来的风险实际施工过程中，合同中约定的授权人员以外的施工人员、普通员工对工程量、工程款、施工材料、单等随意签字，导致当事人对其效力产生争议。施工过程中，不注重保存证据，如单、技术核定单等未经发包人签字；施工方对资料保管不善，导致遗失、遗漏等。还有的企业对于逾期竣工、逾期付款违约责任、工程质量违约责任等不够重视，导致拖延工期、拖延付款、工程质量低劣，引发违约风险。此外，根据法律规定，施工企业行使建设工程价款**受偿权的期限为6个月，自应付工程价款之日起算。有的施工企业行使该项**出法定期限，导致**受偿权丧失。

公司给员工乱开三类的法律后果
一、工资收入不能随便
公司随意为员工高开收入而引发诉讼的案例。企业因为好心而让自己陷入官司。
由于自身在工资方面管理不规范，又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额，导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的收入后，公司无法提供其他的证据反驳该上的工资数额，使得自己终败诉。原本的一番好意，终却反而吃了大亏，不仅投入了大量人力物力应诉，还需要承担本不需有的经济责任。
二、在职时间不能随便
公司随意为员工开具不属实的离职而引发诉讼的案例。**判案过程中讲究的是证据事实，即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实，而需要依靠双方为自身的主张而提供的材料予以判定。
本案中双方的实际劳动关系存续较短，双方本身没有太多工作材料，但是，公司却在没有签订劳动合同的情况下，给张某开具了不符实际的离职，反过来了员工的主张，即双方之间在争议期限内存在劳动关系。
因而，仲裁委裁决公司需要承担劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资，是符合法律依据的。公司在没有其他相反并有效的证据的情况下，即使不服也很难**会得到支持。双方能够调解已经算是比较皆大欢喜的结果。
三、离职原因不能随便
公司为员工虚构离职原因开具离职而引发诉讼的案例。离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才**会领取失业金。
案件中的公司明知员工不符合领取条件，却主动帮其虚构离职原因，取国家失业保险待遇。这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定，情节严重的，可能被处以取金额1倍以上3倍以下的罚款，而且，很不幸地，公司并没有得到员工的感恩，反而被倒打一耙，非常值得许多用人单位的深刻反思。
现实中，有不少企业在体谅员工的难处后，想方设法地帮助员工争取利益，但是员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意，而应当体现在日常生活中的一些小细节。如若本案中的公司，在员工离职后帮助推荐就业，为员工提供一些心理援助等等，可能就省却了后续这些应对诉讼的麻烦。
股权转让申请
1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);
2、公司签署《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章);
3、公司签署的《代表或者共同委托代理人的》(公司加盖公章)及代表或委托代理人的复印件(本人签字)，应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
4、有限责任公司提交股东会决议(由全体股东签署，股东为自然人的由本人签字;自然人以外的股东加盖公章);有限责任公司未就股东转让股权召开股东会的或者股东会决议未能由全体股东签署的，应当提交转让股权的股东就股权转让事项发给其他股东的书面通知、其他股东的复意见，其他股东未复的，须提交拟转让股东的说明。
5、股权转让协议公司股权变更即股权转让，一般分为两种:一是将股权转让给其它股东，也是就公司内部股权转让;二是将股权转让给现有股东之外的投资者，也就是公司外部股权转让。下面由华律小编为您详细介绍公司股权变更的流程，感谢您的关注。
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